Wat zou het voor je betekenen, wanneer je exact weet wat jouw mensen nodig hebben?
En dat je voelt dat dit niet een korte termijn oplossing is, maar iets wat jouw mensen helpt om sterker te staan in hun eigen functie en rol?
Het zou betekenen dat je niet meer:
💥 Het gevoel hebt dat je maar blijft uitleggen hoe jij het ziet, alsof niemand snapt waar je heen wilt;
💥 Wakker ligt om te bedenken hoe je de volgende situatie met je personeel nu weer moet oplossen;
💥 Het gevoel hebt dat je steeds brandjes blijft oplossen voor anderen;
💥 Het jojo-effect ervaart tussen verantwoordelijkheden loslaten en het toch maar weer volledig zelf doen;
💥 Het gevoel dat je heel hard werkt, maar op dit onderdeel geen stap verder komt of niet snel genoeg vooruit gaat;
💥 Het gevoel dat niemand (echt) begrijpt wat de organisatie (en daarmee jij) nodig heeft.
Â
Jouw medewerkers meenemen in het nieuwe en bredere perspectief van de organisatie.
Hoe krijg ik mijn medewerkers mee in de ontwikkeling van de organisatie? Hoe ga ik met weerstand om? Hoe zorg ik voor meer rust? Dat zijn vragen waar we je mee helpen.Â
Lees meer
Vertrouwen in je eigen leiderschap, waarmee je leert de ander te begeleiden vanuit jouw talent.
Ontwikkeling start bij jezelf. Wanneer je een verandering wilt inzetten, vraagt dit ook iets van je eigen manier van werken. Welk soort leider ben jij en wie heb je om je heen nodig? Groei vanuit je persoonlijke visie.
Lees meerIk leid al 20 jaar verschillende soorten teams in verschillende ondernemingen en weet wat er nodig is voor succes. Door verbinding te maken tussen het talent van medewerkers en de kern van een organisatiestrategie, zorg je er samen voor dat je bijdraagt aan elkaars succes. Altijd vanuit een basis van vertrouwen, met een duidelijke visie en een werkwijze gericht op interactie en plezier.
Samen uit de waan van de dag stappen en vervolgens stappen zetten richting het uiteindelijke doel, op een manier die blijvend is.
Ik weet dat wanneer ondernemers, leidinggevenden en teams werken vanuit talent, je automatisch bijdraagt aan het zakelijk succes van elkaar. Wanneer je namelijk doet wat je leuk vindt en energie geeft, kun je dit ook verbinden en delen met de ander. En het mooie is, dat dit niet alleen effect heeft op je werk, maar ook doorwerkt in je privé leven.
Dit zorgt ervoor dat je niet meer terug gaat naar de oude situatie, want iets wat je een positief effect geeft houd je immers makkelijker vast!Â
Door middel van mijn 5 stappen plan neem ik je aan de hand mee door dit proces. Tijdens elke stap kijk ik naar wat jij nodig hebt, hoe we dit samen vormgeven en welke verbinding er nodig is binnen jouw organisatie. Ik werk aan de hand van 3 eigen ontwikkelde methodes. Deze zijn erop gericht om de verbinding te maken tussen strategie, leiderschap en mens. Zodat je de potentie van je team naar voren haalt en je verbinding maakt tussen mens en resultaat. En je dit concrete resultaten oplevert, waar je de rest van je leven iets aan hebt.
Â
Al vanaf dat ik me kan herinneren, ben ik geïnteresseerd geweest in persoonlijke ontwikkeling en het observeren en onderzoeken van menselijk gedrag en de intentie hierachter.
Wellicht komt het doordat ik ben opgegroeid in een gezin waarin er angst, onveiligheid en onzekerheid was. En ik op zoek was naar het waarom. Of wellicht zat het er altijd al in. Het heeft me in ieder geval geleerd om toen ik jong was, al bewuste(re) keuzes te maken door op mijn 17e al gaan werken als leidinggevende en verantwoordelijkheid te leren dragen. Daar ben ik tot op de dag van vandaag nog steeds dankbaar voor.
Nu zet ik mijn 20+ ervaring als leidinggevende, kennis van organisatiepsychologie, HRM en bedrijfskunde in om MKB organisaties te helpen met duurzame groei. Mijn missie is om mensen vanuit leiderschap, weer te laten geloven in zichzelf en verandering te zien als kans om te groeien; als mens, als team en als organisatie.
Wil je nog meer weten? Kijk dan op de pagina over mij!
